Program Akışı:
İnsan Kaynakları Uzmanlığı Mini MBA
Bu program, modern iş dünyasında insan ve kültür yönetimine dair kapsamlı bir anlayış geliştirmek isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır. Bu program, stratejik insan yönetiminden performans değerlendirmelerine, veri analitiğinden işe alım ve yetenek yönetimine kadar geniş bir yelpazede bilgi sunarak katılımcıların liderlik yetkinliklerini güçlendirmeyi hedefler. Teorik bilgiyle pratik uygulamaları birleştiren eğitim içerikleri, katılımcıların organizasyonel başarıya katkıda bulunmalarını sağlayacak beceriler geliştirmelerine olanak tanır.
Hedef Kitle:
İnsan ve Kültür Yönetiminde kariyerine yeni başlayanlar ve uzman seviyesindeki profesyoneller.
Eğitimden Beklenen Sonuçlar:
Programı tamamlayan katılımcılar:
İnsan ve kültür yönetimine dair stratejik bir bakış açısı kazanacak.
Dijitalleşme, analitik ve yetenek yönetimi süreçlerini etkili bir şekilde yönlendirebilecek.
Performans yönetimi ve geri bildirim uygulamalarında yetkinleşecek.
Teorik bilgiyi vaka çalışmalarıyla pratiğe dökerek organizasyonel çözümler üretebilecek.
Eğitimin İçeriği:
1. İnsan ve Kültür Yönetimine Giriş: Stratejinin Kalbinde İnsan
İnsan kaynakları yönetiminin evrimi ve stratejik önemi
İnsan odaklı stratejik yaklaşımlar
Eğitmen Profili: Eğitici Danışman & CHRO/HRD
Süre: 6 Saat
2. İşe Alım ve Yetenek Yönetimi: Organizasyonun Gizli Gücü
Yetenek kavramı ve organizasyonel başarının ilişkisi
Yetenek ihtiyacının belirlenmesi, çekilmesi ve geliştirilmesi
Eğitmen Profili: Eğitici Danışman & CHRO/HRD
Süre: 12 Saat
3. Performans Yönetimi ve Geri Bildirim: Potansiyeli En Üst Seviyeye Çıkarma
Performans yönetimi ve geri bildirimin önemi
Motivasyonu artıracak liderlik ve iletişim yaklaşımları
Eğitmen Profili: Eğitici Danışman & CHRO/HRD
Süre: 12 Saat
4. İnsan ve Kültür Yönetimi Analitiğine Giriş: Verinin Gücüyle Karar Verme
İnsan kaynakları analitiği ve veri okuryazarlığı
İşe alım, performans yönetimi ve çalışan bağlılığı süreçlerinde analitik
Tahmine dayalı analitik ve stratejik karar alma süreçleri
Eğitmen Profili: Eğitici Danışman & CHRO/HRD
Süre: 12 Saat
5. İş Değerlendirme ve Ücret Yönetimi
İş Değerlendirme Temelleri ve Yöntemleri
Ücret Yönetiminin Tasarlanması ve Çalışan Memnuniyetine Etkisi
İş Değerlendirmesi ve Ücret Yönetimi Uygulamaları
Eğitmen Profili: CHRO/HRD
Süre: 12 Saat
6. Çalışma Hukuku
Çalışma Hukukunun Temel İlkeleri ve Çalışan Hakları
İşveren Hakları ve Yükümlülükleri
Çalışma Hukukunda Güncel Değişiklikler ve Trendler
Eğitmen Profili: CHRO/HRD
Süre: 12 Saat
7. Uygulamalı Vaka Çalışmaları
Gerçek organizasyonel sorunlara dair vaka analizleri
Katılımcıların öğrendiklerini uygulayacakları takım çalışmaları
Strateji geliştirme ve çözüm önerisi sunma
Eğitmen Profili: CHRO/HRD
Süre: 6 Saat
8. MasterClass & Değerlendirme
Eğitici Profili: CHRO/CEO
Eğitimle İlişkili Yetkinlikler:
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Performans Yönetimi, Veri Analitiği ve Dijital Okuryazarlık, Yetenek Yönetimi ve İşe Alım, Problem Çözme ve Stratejik Düşünme
Eğitimin Süresi:
78 Saat / 13 Gün
Katılımcı Sayısı:
15-20 Kişi
Eğitici Profili:
Eğitici Danışman
CHRO/HRD (Deneyim Paylaşımı)
Eğitim Yöntemi:
Online Canlı, Sınıf içi Canlı
Ücret Bilgisi:
125.000 TL + KDV
*Promosyon Detayları: Aynı firmadan 3 ve üzeri katılımlarda %15 indirim uygulanır.
