Program Akışı:
İnsan Kaynakları Uzmanlığı Mini MBA (Seviye 2)
Bu program, deneyimli insan ve kültür yönetimi profesyonellerine yönelik olarak tasarlanmıştır. Bu program, organizasyonel stratejiler, dijital dönüşüm, çalışan bağlılığı, çeşitlilik ve değişim yönetimi gibi kritik konularda liderlik becerilerini derinleştirerek katılımcıları insan kaynakları alanında stratejik liderlik yapacak düzeye taşır. Katılımcılar, farklı sektörlerdeki en iyi uygulamalarla bilgi sahibi olurken, uygulamalı vaka çalışmaları ile teorik bilgileri pratiğe dökme fırsatı bulacaklar. Ayrıca, her modül, katılımcılara organizasyonlarının sürdürülebilirliğini sağlamak, veriye dayalı karar alma süreçlerini yönetmek ve güçlü bir organizasyonel kültür oluşturmak için gerekli becerileri kazandıracaktır.
Hedef Kitle:
İnsan ve Kültür Yönetimi alanındaki yönetici adayları ve yöneticiler.
Eğitimden Beklenen Sonuçlar:
Programının sonunda katılımcılar:
Stratejik insan ve kültür yönetimi, liderlik, değişim yönetimi gibi konularda derinlemesine bilgi sahibi olacak.
Dijital dönüşüm ve veri odaklı karar alma süreçlerini organizasyonlarında etkin bir şekilde uygulayacak.
Çeşitlilik, kapsayıcılık ve sürdürülebilirlik gibi güncel trendleri, organizasyonel başarıya katkı sağlayacak stratejilerle entegre edebilecek.
Takdir ve tanıma kültürünü oluşturarak çalışan bağlılığını artırma konusunda etkili yöntemler geliştirecek.
İnsan ve kültür yönetimi stratejilerini organizasyonlarında liderlik becerilerini geliştirmek amacıyla başarıyla uygulayacak.
Gerçek dünyadan vaka çalışmaları ve projelerle stratejik düşünme becerilerini geliştirecek, proje yönetimi süreçlerini etkin bir şekilde yönetecek.
Eğitimin İçeriği:
1. Stratejik İnsan ve Kültür Yönetimi: Vizyoner Liderlik
Eğitim Süresi: 12 Saat
Eğitmen Profili: Eğitici Danışman & CHRO/HRD
İnsan ve kültür yönetiminin organizasyonel strateji ile entegrasyonu
Vizyoner liderlik ve stratejik düşünme
Kültür yönetimi ve liderlik tarzlarının organizasyonel başarıya etkisi
İnsan ve kültür yönetiminde stratejik karar alma
2. Liderlik ve Değişim Yönetimi: İlham Veren Lider Olmak
Eğitim Süresi: 6 Saat
Eğitmen Profili: Eğitici Danışman & CHRO/HRD
Liderliğin tarihsel gelişimi ve değişim yönetimi
Değişim süreçlerinin liderlik perspektifiyle yönetilmesi
İlham veren liderlik ve değişim karşısında liderlik becerileri
3. Döngüsel Ekonomi ve Sürdürülebilirlik Kapsamında İnsan ve Kültür Yönetimi: Sayılarla Değer Yaratmak
Eğitim Süresi: 12 Saat
Eğitmen Profili: Eğitici Danışman & CHRO/HRD
Döngüsel ekonomi ve sürdürülebilirlik ilkelerinin insan ve kültür yönetimiyle ilişkisi
İnsan ve kültür yönetiminin finansal performansa katkısı
İnsan kaynakları projelerinin ROI hesaplama ve değer yaratma
Maliyet optimizasyonu ve stratejik planlama
4. Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Kültür Yönetimi: Daha Güçlü Bir Organizasyon Yaratmak
Eğitim Süresi: 6 Saat
Eğitmen Profili: Eğitici Danışman & CHRO/HRD
Çeşitlilik ve kapsayıcılığın organizasyonel başarıya etkisi
Kapsayıcı liderlik becerileri ve stratejileri
Kültür yönetimi ve çeşitliliğin organizasyona entegrasyonu
Çeşitli çalışan profillerinin işyerindeki rolü ve değeri
5. Dijitalleşme ve İleri Analitik: İnsan ve Kültürün Geleceği
Eğitim Süresi: 12 Saat
Eğitmen Profili: Eğitici Danışman & CHRO/HRD
Dijital dönüşümün insan ve kültür yönetimi üzerindeki etkileri
İleri analitik yöntemler ve veri odaklı karar alma
Performans ve bağlılık analizi için dijital araçlar
Dijitalleşme ile insan yönetimindeki dönüşüm süreçleri
6. Takdir ve Tanıma Kültürü: Çalışanların Değerini Göstermek
Eğitim Süresi: 6 Saat
Eğitmen Profili: Eğitici Danışman & CHRO/HRD
Takdir ve tanıma kültürünün organizasyonel başarıya katkıları
Çalışan ödüllendirme yöntemleri ve çeşitliliği
Takdirin motivasyon, bağlılık ve verimlilik üzerindeki etkisi
Takdir ve ödüllendirme süreçlerinin tasarlanması ve uygulama stratejileri
7. İleri Düzey Vaka Çalışmaları ve Proje Yönetimi
Eğitim Süresi: 6 Saat
Eğitmen Profili: Eğitici Danışman & CHRO/HRD
İleri düzey vaka analizleri ve çözümleme teknikleri
Proje yönetiminde stratejik insan ve kültür yönetimi uygulamaları
Gerçek yaşam örnekleri ve başarı hikayeleri
Organizasyonel değişim projelerinin yönetilmesi
Katılımcıların kendi projeleri üzerinden grup çalışmaları ve sunumlar
8. MasterClass & Değerlendirme
Eğitici Profili: CHRO/CEO
Eğitimle İlişkili Yetkinlikler:
Stratejik Liderlik, Kültürel Dönüşüm Yönetimi, Değişim Yönetimi, Veriye Dayalı Karar Verme, Sürdürülebilirlik ve Maliyet Yönetimi, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yönetimi, Motivasyon ve Takdir Yönetimi, Proje Yönetimi, Problem Çözme ve Analitik Düşünme, İletişim ve İşbirliği
Eğitimin Süresi:
66 Saat / 11 Gün
Katılımcı Sayısı:
15-20 Kişi
Eğitici Profili:
Eğitim Yöntemi:
Online Canlı, Sınıf içi Canlı
