Eğitim & Gelişim > İnsan Kaynakları
İŞYERİNDE MOBBİNG VE HUKUKİ SONUÇLARI

AMAÇ:

Programın amacı, çalışanlar, işyeri sahipleri ve yöneticiler açısından mobbing konusunda farkındalık yaratarak, mobbing’in çalışma hayatımızdaki olumsuz etkilerini ortadan kaldırmaktır.

İÇERİK:

  • Mobbing’in Tanımı ve Tarihçesi

  • Dünyada ve Türkiye’de Mobbing

  • Mobbing Denince Ne Anlıyoruz? Her Eylem Mobbing Midir?

  • Yoksa Mobbing Mağduru muyum?

  • Müdürüm Masama Dosya Fırlattı. Bana Mobbing mi Uyguluyor?

  • Mobbing’in Nedenleri

  • Mobbing Sürecinde Yer Alan Kişiler

  • İşverenden çalışana yönelik mobbing

  • Çalışandan diğer çalışana yönelik mobbing türleri

  • Mobbing Mağdurlarının Kişilik ve Psikolojik Özellikleri

  • Mobbing Uygulayan Kişilerin Psikolojik Özellikleri

  • Mağdurların Mobbing’e Verdiği Tepkiler

  • Mobbing’in Kişiler Üzerindeki Etkileri

    • Psikolojik

    • Ekonomik

    • Sağlık

    • Çalışma verimliliği

  • Mobbing’in İşyeri Açısından Etkileri

  • Mobbing’de İşverenin Sorumluluğu

  • Mobbing’e Karşı Hukuk Yolları

  • Ülkemizdeki Uygulamada Mobbing

  • Örnek mobbing vakaları ve örnek çalışma

  • Dava örnekleri

  • Mahkemeler ve yargıtay tarafından verilen kararlar

  • Soru - cevap

YÖNTEM: 

Ülkemizdeki mahkeme ve yargıtay kararları ışığında bilgi aktarımı ve uygulamalar.

SÜRE: 

1 Gün

KATILIMCI PROFİLİ:

Tüm birim çalışanları ve yöneticiler.