Eğitim & Gelişim > İnsan Kaynakları
İŞYERİNDE MOBBİNG VE HUKUKİ SONUÇLARI

AMAÇ:

Programın amacı, çalışanlar, işyeri sahipleri ve yöneticiler açısından mobbing konusunda farkındalık yaratarak, mobbing’in çalışma hayatımızdaki olumsuz etkilerini ortadan kaldırmaktır.

​

İÇERİK:

• Mobbing’in Tanımı ve Tarihçesi

• Dünyada ve Türkiye’de Mobbing

• Mobbing Denince Ne Anlıyoruz? Her Eylem Mobbing Midir?

• Yoksa Mobbing Mağduru muyum?

• Müdürüm Masama Dosya Fırlattı. Bana Mobbing mi Uyguluyor?

• Mobbing’in Nedenleri

• Mobbing Sürecinde Yer Alan Kişiler

• İşverenden çalışana yönelik mobbing

• Çalışandan diğer çalışana yönelik mobbing türleri

• Mobbing Mağdurlarının Kişilik ve Psikolojik Özellikleri

• Mobbing Uygulayan Kişilerin Psikolojik Özellikleri

• Mağdurların Mobbing’e Verdiği Tepkiler

• Mobbing’in Kişiler Üzerindeki Etkileri

  • Psikolojik

  • Ekonomik

  • Sağlık

  • Çalışma verimliliği

• Mobbing’in İşyeri Açısından Etkileri

• Mobbing’de İşverenin Sorumluluğu

• Mobbing’e Karşı Hukuk Yolları

• Ülkemizdeki Uygulamada Mobbing

• Örnek mobbing vakaları ve örnek çalışma

• Dava örnekleri

• Mahkemeler ve yargıtay tarafından verilen kararlar

• Soru - cevap

​

YÖNTEM: 

Ülkemizdeki mahkeme ve yargıtay kararları ışığında bilgi aktarımı ve uygulamalar.

​

SÜRE: 

1 Gün

​

KATILIMCI PROFİLİ:

Tüm birim çalışanları ve yöneticiler.