AMAÇ:

Programın amacı, iç ve dış tanıtım süreçleri içinde kurum değerliliğinin yaratılmasını, çalışanın ve müşterinin firmayı kurum olarak algılamasını sağlamak; kurumsallaşmanın fikri altyapısını oluşturmak ve başarı şartlarının etkin olarak uygulanmasını sağlayarak güçlü bir kurumsallaşma yaratmak, çalışanda ve müşteride kuruma aidiyet duygusu kazandırmanın yol ve yöntemlerini göstermektir.

İÇERİK:

  • Kurum Yaratma ve Çalışan İlişkisi

  • Kurumun Tanımı ve Kurumsallaşmanın Önemi

  • Kurumsallaşmanın Firmalar Açısından Faydaları

  • Kurumsallaşmanın Tüketiciler Açısından Faydalar

  • Kurum Yaratma ve Başarı

  • Kurumsal Gelişme Faaliyetleri

  • Kurum İmajı ve Satışa Etkileri

  • Kurumsal Kültürün Çalışma Hayatımızdaki Yeri ve Önemi

  • Kurumsallaşmanın Başarı Şartları ve Etkili Kurumsallaşma Stratejileri

  • Kurumsallaşmanın İnsan Kaynakları Yönetimindeki Önemi

  • Kurum Kültürü Açısından Kurum Taahhütlerinin Önemi

  • Kurumsal Aidiyet Duygusunun Tanımı

  • Aidiyet Oluşturmada ve Kazanmada Takip Edilecek Basamaklar

  • Aidiyet Stratejisinde Kullanılacak Temel Yaklaşımlar

  • Aidiyet Duygusu Kazandırmak İçin Kullanılan Yöntemler

  • Kurum Kültürünü Yeniden Yapılandırmak İçin Kullanılan Yöntemler

  • Kurum Kültürü Yaratılmasında Yönetimin Görevleri

  • Kurum Kültüründe Yönetimin Üç Boyutu (Teknik, Beşeri ve Kavramsal)

  • Yönetim Yaklaşımları: Klasik, Neo – Klasik ve Yeni Yönetim Yaklaşımları

  • Bilimsel Yönetimin İlkeleri

  • Kurum Kültürünün Performans ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi

  • Kurum Kültürünün Mutluluk ve Huzur Verici Etkisi

  • Kurum Kültürünün Katmanları

  • İnançlar ve Varsayımlar

  • Kurumsal Kültürün İşlevi

  • Kültürel Farklılıklar

  • Kültürün Görünen Sembolik Özellikleri

  • Paylaşılan Değerler Nasıl Oluşuyor?

  • Hızlı Değişim

  • Kültür Modelleri

  • İnsana Yaklaşım

  • İş Ahlakının Gündemdeki Konuları

  • Etik İlkeler

  • Etik Dışı Davranışlar

  • Hiyerarşik Düzeylere Göre Yönetim Becerileri

  • Yöneticilerin Kavramsal Becerilerini Geliştirme

  • Fark Yaratan Kurumsal Özellikler

  • Kültür Değişikliği Oluşturmanın Gizli Tuzakları

  • Kurumsal Mükemmelliğin Nitelikleri

  • Kurum Kültürü ve Aidiyet Duygusunun Başarıya Katkısı

  • Kurum Kültürü İçin Kalite Politikası Oluşturma

  • Kurum Kültürü İçin Hedefler Geliştirme

  • Kurumsal Kültür Stratejileri

  • Güçlü Kurum, Güçlü Ekip, Mutlu Çalışan Zinciri Yaratma

  • Kurum Kültürü İle Katmadeğer Yaratma

  • Kurum Kültürünün İç ve Dış Tanıtıma Katkısı

 

YÖNTEM: 

Teorik bilgi, vaka analizleri, test, uygulama ve grup çalışmaları.

 

SÜRE: 

2 Gün

KATILIMCI PROFİLİ:

Tüm çalışanlar ve yöneticiler.