Eğitim & Gelişim > İnsan Kaynakları
KURUM KÜLTÜRÜ

AMAÇ:

Programın amacı, iç ve dış tanıtım süreçleri içinde kurum değerliliğinin yaratılmasını, çalışanın ve müşterinin firmayı kurum olarak algılamasını sağlamak; kurumsallaşmanın fikri altyapısını oluşturmak ve başarı şartlarının etkin olarak uygulanmasını sağlayarak güçlü bir kurumsallaşma yaratmak, çalışanda ve müşteride kuruma aidiyet duygusu kazandırmanın yol ve yöntemlerini göstermektir.

​

İÇERİK:

• Kurum Yaratma ve Çalışan İlişkisi

• Kurumun Tanımı ve Kurumsallaşmanın Önemi

• Kurumsallaşmanın Firmalar Açısından Faydaları

• Kurumsallaşmanın Tüketiciler Açısından Faydalar

• Kurum Yaratma ve Başarı

• Kurumsal Gelişme Faaliyetleri

• Kurum İmajı ve Satışa Etkileri

• Kurumsal Kültürün Çalışma Hayatımızdaki Yeri ve Önemi

• Kurumsallaşmanın Başarı Şartları ve Etkili Kurumsallaşma Stratejileri

• Kurumsallaşmanın İnsan Kaynakları Yönetimindeki Önemi

• Kurum Kültürü Açısından Kurum Taahhütlerinin Önemi

• Kurumsal Aidiyet Duygusunun Tanımı

• Aidiyet Oluşturmada ve Kazanmada Takip Edilecek Basamaklar

• Aidiyet Stratejisinde Kullanılacak Temel Yaklaşımlar

• Aidiyet Duygusu Kazandırmak İçin Kullanılan Yöntemler

• Kurum Kültürünü Yeniden Yapılandırmak İçin Kullanılan Yöntemler

• Kurum Kültürü Yaratılmasında Yönetimin Görevleri

• Kurum Kültüründe Yönetimin Üç Boyutu (Teknik, Beşeri ve Kavramsal)

• Yönetim Yaklaşımları: Klasik, Neo – Klasik ve Yeni Yönetim Yaklaşımları

• Bilimsel Yönetimin İlkeleri

• Kurum Kültürünün Performans ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi

• Kurum Kültürünün Mutluluk ve Huzur Verici Etkisi

• Kurum Kültürünün Katmanları

• İnançlar ve Varsayımlar

• Kurumsal Kültürün İşlevi

• Kültürel Farklılıklar

• Kültürün Görünen Sembolik Özellikleri

• Paylaşılan Değerler Nasıl Oluşuyor?

• Hızlı Değişim

• Kültür Modelleri

• İnsana Yaklaşım

• İş Ahlakının Gündemdeki Konuları

• Etik İlkeler

• Etik Dışı Davranışlar

• Hiyerarşik Düzeylere Göre Yönetim Becerileri

• Yöneticilerin Kavramsal Becerilerini Geliştirme

• Fark Yaratan Kurumsal Özellikler

• Kültür Değişikliği Oluşturmanın Gizli Tuzakları

• Kurumsal Mükemmelliğin Nitelikleri

• Kurum Kültürü ve Aidiyet Duygusunun Başarıya Katkısı

• Kurum Kültürü İçin Kalite Politikası Oluşturma

• Kurum Kültürü İçin Hedefler Geliştirme

• Kurumsal Kültür Stratejileri

• Güçlü Kurum, Güçlü Ekip, Mutlu Çalışan Zinciri Yaratma

• Kurum Kültürü İle Katmadeğer Yaratma

• Kurum Kültürünün İç ve Dış Tanıtıma Katkısı

 

YÖNTEM: 

Teorik bilgi, vaka analizleri, test, uygulama ve grup çalışmaları.

 

SÜRE: 

2 Gün

​

KATILIMCI PROFİLİ:

Tüm çalışanlar ve yöneticiler.