Eğitim & Gelişim > İnsan Kaynakları
KURUMSAL YETKİNLİK BELİRLENMESİ

AMAÇ:

Programın amacı, katılımcıları yetkinlikler ve yetkinlik bazlı mülakat teknikleri konusunda bilgilendirmek ve örnek uygulamalar ile bu konulardaki yetkinliklerini geliştirmektir.

 

İÇERİK:

  • Temel Tanımlar

  • Vizyon, misyon, strateji

  • Beceri, yetkinlik

  • Yetkinlik Kavramı

  • Yetkinliğin tanımı, unsurları ve ilişkili olduğu diğer kavramlar

  • Kurumsal ve kişisel yetkinlikler ilişkisi

  • Yetkinliklerin kullanıldığı temel İK süreçleri

  • Yetkinliklerin Belirlenmesi

  • Kritik başarı faktörleri ve yetkinlikler

  • Yetkinlik tanımlarının belirlenmesi

  • Stratejik yetkinlikleri ve kilit görevleri belirlemek

  • Temel yetkinlikleri oluşturmak

  • Yetkinlik derecelendirme ve davranış göstergeleri

  • Yetkinlik Göstergelerinin Belirlenmesi

  • Yetkinlikler Sözlüğü ve Oluşturulması

  • İnsan Kaynakları Sistemlerinin Yetkinliklere Uyarlanması

    • Seçme ve yerleştirme

    • Performans değerleme

    • Kariyer geliştirme

    • Eğitim gereksinimleri

SÜRE: 

2 Gün

KATILIMCI PROFİLİ:

İK bölümü çalışanları.