Eğitim & Gelişim > İnsan Kaynakları
KURUMSAL YETKİNLİK BELİRLENMESİ

AMAÇ:

Programın amacı, katılımcıları yetkinlikler ve yetkinlik bazlı mülakat teknikleri konusunda bilgilendirmek ve örnek uygulamalar ile bu konulardaki yetkinliklerini geliştirmektir.

 

İÇERİK:

• Temel Tanımlar

• Vizyon, misyon, strateji

• Beceri, yetkinlik

• Yetkinlik Kavramı

• Yetkinliğin tanımı, unsurları ve ilişkili olduğu diğer kavramlar

• Kurumsal ve kişisel yetkinlikler ilişkisi

• Yetkinliklerin kullanıldığı temel İK süreçleri

• Yetkinliklerin Belirlenmesi

• Kritik başarı faktörleri ve yetkinlikler

• Yetkinlik tanımlarının belirlenmesi

• Stratejik yetkinlikleri ve kilit görevleri belirlemek

• Temel yetkinlikleri oluşturmak

• Yetkinlik derecelendirme ve davranış göstergeleri

• Yetkinlik Göstergelerinin Belirlenmesi

• Yetkinlikler Sözlüğü ve Oluşturulması

• İnsan Kaynakları Sistemlerinin Yetkinliklere Uyarlanması

  • Seçme ve yerleştirme

  • Performans değerleme

  • Kariyer geliştirme

  • Eğitim gereksinimleri

​

SÜRE: 

2 Gün

​

KATILIMCI PROFİLİ:

İK bölümü çalışanları.